企業承諾：5230幸福蘊(孕)育計畫  完善托育政策協助近千位同仁子女成長茁壯

「天下企業公民獎」綜合公司治理、企業承諾、社會參與以及環境永續等四大構面評比，過程相當嚴謹，最後加總評選出各組最佳表現企業。中華汽車在「企業承諾」項目表現為製造業最佳，榮獲9.08分。

中華汽車以製造業起家，直視國內大型企業普遍面臨職場人才中高齡化難題，多年前提出中高齡人力資源發展政策，延長資深員工工作年齡，2014年起有鑑於台灣少子化與人才外移的現象加遽，再提出「5230幸福蘊(孕)育計畫」，以「主動貼心的孕期關懷」、「營造友善的勞動職場」、「向下扎根的培育支援」、「多元的養育生活支持」、「資源共享與社區共創」等五個堅持，為員工創造無後顧之憂的安心工作環境。除了為同仁打造幸福與生活平衡的環境外，並於20年前即設置了中華汽車幼兒園、提供完善的育兒福利措施，鼓勵員工生育， 20年來培育790位同仁子女在中華汽車成長茁壯，成功凝聚企業安定的力量。

環境永續：導入智慧化能源管理與水污染防治 預計有效提升25%效能

為減緩溫室氣體效應的衝擊，將能源有效利用，近年來中華汽車積極投入再生能源的運用及優化製程效能工程，以達成 2022年達成減少碳排放15%之減碳目標。除率先於2017年於廠內架設太陽能發電系統，再導入「智慧化能源管理系統」，並同步進行「設備汰舊更新」，預計實施後將能有效提升25%效能並降低25%的工安意外。此外，為確保排放污水符合法規要求，中華汽車長期認養秀才窩段溪流外，再增設「排放水質連續檢測管制系統」，將排放污水進行監測與分析管理，以減少工作人員誤判導致廢水製程異常的情況發生，確實為環境平衡盡一份心力。

社會參與：內化CSR為企業文化  志工服務投入時數成長80%

天下雜誌指出，中華汽車多年秉持著「為幸福出發」的品牌精神，專注於原住民領域的關懷，對內致力於將公益思維內化，透過由上而下推廣，由下而上落實，成功形成獨特的公益氛圍。在社會參與上，中華汽車自1999年成立「中華汽車原住民文教基金會」，即以「與本業相關」、「原住民關懷」及「員工參與」為投入公益的三大考量來執行相關公益活動；此外，為鼓勵員工參與公益，透過「原住民文教基金會」、「原夢計畫」、「中華汽車志工社」、「CSR委員會」等方式的緊密串連，有計畫性的將CSR內化為企業文化，2017年更於員工內部網路成立「企業社會責任專區」及推動「志工獎勵制度」，以部門/個人榮譽積點等方式共同推動鼓勵同仁多多參與公益活動，統計2017全年，志工服務投入時數較2016年成長80%，更有超過83.9%的員工因參與公益活動進而提升對於公司的認同感。