企業承諾：中華三【零】長青啟航計畫 為中高齡員工開創職涯新舞台
中華汽車創立40多年，因台灣人口結構逐漸邁入高齡化，且員工留任率高，公司員工平均年齡達41歲，中高齡人數佔比從2012年從33%增加至2016年44%。因此，自2013年起推動「中華三【零】長青啟航計畫」，以「職場【零】障礙、健康【零】負擔、發展【零】極限」為中高齡人力資源發展政策，並調整現場資深員工的工作量，先後導入AGV無人搬運機、Robot自動化系統，同時推行人因工程改善，截至2016年底累計完成438件，逐步協助同仁減輕職場工作疲勞度，達到延長工作年齡的目的。
此外，針對中高齡人才具有豐富的專業經驗與智慧，為讓人才能有舞台持續發揮其專業價值，中華汽車於2014年成立睿華國際管理顧問公司，將員工累積超過40年的豐富經驗與Know-how，透過引導及培訓的方式訓練成為專業領域相關顧問，提供企業客製化的培訓課程、顧問輔導規劃服務。近年來已有6位同仁退休正式加入睿華顧問服務，廠內目前約有22位具備不同領域專業之同仁兼任睿華講師，提供員工未來職涯發展多元化選擇。
環境永續：再生能源不浪費 導入塗裝RTO爐煙氣餘熱回收再利用技術
為響應經濟部推動節約能源計畫，近年來中華汽車積極投入再生能源的運用及優化製程效能工程，自2012年起陸續投入近三億元汰換能源效率不佳的生產設備，並領先業界率先於廠內架設太陽能發電系統，2016年執行「塗裝RTO爐煙氣餘熱回收再利用技術」專案，成為國內第一個採用高周波銲接節熱器，應用於汽車業(RTO, Regenerative Thermal Oxidation)廢氣回收案例，透過熱水循環傳輸熱能方式維持塗裝處理槽運作的溫度。全年熱回收量約12.3億Kcal熱能，相當於137.8千立方米的天然氣可提供熱能，此外，在循環系統中特別降低煙道尾氣溫度50℃對環境更友善，如節能成效良好，將可落實技術扎根於台灣。
社會參與：中華汽車優於業界提供每位員工一年三天志工假
在社會參與上，中華汽車更將CSR內化為企業文化，透過「中華汽車原住民文教基金會」協助於廠內大力推動「原夢計畫」，邀請員工自主發起小而美的部落送暖活動，為鼓勵員工投入，以優於業界提供每位同仁每年三天的志工假，有效提升中華汽車員工對於公益的參與度，2016年全年中華汽車志工參與人次達2,159人次，參與人次更高於員工總人數。
中華汽車成立以來堅信「人」為企業永續發展之本，多年來在 CSR 推動更是有目共睹，除連續三年名列證交所公司治理評鑑上市公司前 5% 的佳績，在環境保護的推動上更不遺餘力，先後獲得經濟部頒發「節約能源績優獎」、桃園市「空氣汙染物減量績優公司優等獎」、「清潔生產評估系統合格認證」等肯定。未來，中華汽車將以「全員參與」為目標持續擴大企業CSR影響力，共創美好社會，讓經營績效與社會責任獲得雙贏。
