強化DEI CMC重視女性和中高齡人才     

中華汽車致力推動全齡人才培育，按照員工人生階段提供適才適所協助，今年更以《DRIVE計劃》建立平等關懷的企業文化，吸引並培育各方人才。《DRIVE計劃》將DEI（多元、平等、共融）的理念，加上了職場思維重塑及企業資源外溢，除了讓同仁在健康、有規劃的環境中工作，精進專業技術，更能兼顧工作與家庭平衡。作法包括DIVERSITY 多元進用人才，友善中高齡人才、擴大女性和外籍人才的進用、RESHAPE全面教育重塑職場思維：跨世代融合教育、INCLUSION全員友善共融:性別平等訓練、VALUE以大帶小:及向下扎根：友善工作環境的創建及EQUITY創新制度，消弭差異:多元高效的溝通管道…等。

《DRIVE計劃》降低離職率  同仁工作滿意度逐年提升

中華汽車透過持續與同仁溝通《DRIVE計劃》，不僅提升了員工的工作效率和留任意願，還增強了員工的歸屬感和參與感，離職率由2022年15.72%降至11.72%。在跨世代、多國籍及性別平等各面向，中華汽車透過制度、課程、活動，在既有暢通的溝通管道和組織氛圍中，讓2千多位同仁願意信賴並認同，每年透過公正第三方機構執行的行員工滿意度調查，滿意度逐年提升，對於注重長期的人才發展和企業的可持續性的中華汽車而言，是超越得獎的寶貴的肯定。