光陽集團在今年三月發佈了一個正式聲明，內容提到「公司高層並無不和，經營團隊運作正常，沒有經營權之爭問題，媒體傳聞內容不實」。日前光陽卻召開記者會，柯勝峯表示因為事實上公司高層理念不同，團隊運作效能不彰，經營權爭奪正在上演，市場傳聞非空穴來風。也就是說，光陽董事會所發佈的聲明並沒有說出全部的真相。而柯勝峯也提議讓光陽三大家族都退出經營階層：柯勝峯不再擔任董事長，柯俊斌不再擔任執行長，也主動辭去協理職務，全面改由專業經理人擔當，才能讓光陽徹底擺脫經營高層的對立與衝突。

 

而關於人事與經營部分在今日光陽集團股東會上也有了結果。

柯勝峯表示：「光陽集團在三大家族股東的共同努力下，打破60年來股東治理的慣例，透過現任執行長柯俊斌轉任董事長，將公司日常管理交給專業經理人，各家族成員在董事會機制下進行公司治理，能夠讓光陽邁向以專業經理人為核心的新世代企業。推動過程雖然驚濤駭浪，引發大眾高度關切，但我對最終結果予以肯定，對新局下的發展也充滿期待。」

柯俊斌表示：「很榮幸能在公司各大家族股東的一致支持下接任董事長。生產優質產品以滿足顧客、帶給員工良好的工作環境、提供股東穩定的投資報酬、與通路及配套廠夥伴共享經營成果，一向是我對光陽集團的期許與努力的目標。」 柯俊斌進一步表示：「我將致力於公司的長遠發展與永續經營，帶領優秀的專業經理人團隊，為光陽再創下一個輝煌篇章。」

光陽工業於1964年成立，陪伴台灣社會一甲子時光。今年的股東會董監事改選，受到各界高度矚目，而光陽集團也不負眾望，維持長久以來以公司發展為重的優良傳統，順利完成從家族企業起家，轉型到專業經理人團隊、健全公司治理的重大挑戰。