「中華三零長青啟航計畫」為資深同仁推動樂齡職場

中華汽車員工留任率高，平均年齡達42.5歲，為替資深同仁開創職場新舞台，自2013年起啟動「中華三【零】長青啟航計畫」，以「職場【零】障礙、健康【零】負擔、發展【零】極限」為中高齡人力資源發展政策，透過『多元發展培育、完整健康照護、紓壓樂活促動、職場人因管理、工作職涯再造』等五項措施促動中高齡人才延伸職涯舞台，再創個人及企業價值，因此在2014年及2015年分別榮獲『人力創新獎』、『國家人才發展獎』之肯定。此外，為確保同仁工作權益，中華汽車額外簽訂「團體協約」，並制訂EAP(Employee Assistance Program)員工協助方案，從「生活面」、「工作面」、「家庭/生活面」、「其他面」提供同仁全方位協助，以實際行動建置友善照護職場。

5230幸福蘊(孕)育計畫  完善托育政策協助近千位同仁子女成長茁壯

2014年起有鑑於台灣少子化與人才外移的現象加遽，再提出「5230幸福蘊(孕)育計畫」，以「主動貼心的孕期關懷」、「營造友善的勞動職場」、「向下扎根的培育支援」、「多元的養育生活支持」、「資源共享與社區共創」等五個堅持，為員工創造無後顧之憂的安心工作環境。除了為同仁打造幸福與生活平衡的環境外，並於20年前即設置了中華汽車幼兒園、提供完善的育兒福利措施，鼓勵員工生育， 20年來培育790位同仁子女在中華汽車成長，成功凝聚企業安定的力量。明年中華汽車將邁向50週年，期望未來攜手與同仁共同前行，為公司永續發展一起努力打拼。