Nissan社長兼首席執行長內田誠表示：「實施聯合國婦女賦權原則將為Nissan支持工作場所女性工作權進步帶來動力。這將幫助我們變得公平和包容，同時我們也是多元化的Nissan有道義責任反映我們想要生活的世界，通過結合我們多樣化的見解和理解來推動創新，豐富人們的生活。我們繼續對自己負責，並投資於造福子孫後代的努力。此次簽約展現了我們的承諾。」
Nissan研究中心內的女性工作者。
Nissan長久以來一直以來在這以男性為主導的產業中支持女性提高地位提供機會與措施，包括了具體的人才發展計畫、女性領導力計畫以及支持員工工作平等與育兒、護理等。因此，Nissan全球女性管理人員的比例榮2008年的6.7% 增加到2023 年3 月的15.5%。在日本，女性管理人員佔Nissan管理人員的10.4%，而製造業在擁有1,000 名或1,000 名員工的公司中，女性管理人員的平均比例為5.1%〈數據來自日本厚生勞動省2022年工資結構基本調查〉。
